FLY Gefran Talent Academy

Wir setzen uns täglich dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

Unser technologisches Know-how wird immer größer

FLY verpflichtet sich, das Gefran von morgen aufzubauen - Talente zu erkennen und zu entwickeln und auf unseren Stärken aufzubauen - und so heute Werte für die Gruppe und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.

Weiterbildungsstunden nach Art

(2023)

62%
Technische Inhalte
38%
SOFT SKILLS

Weiterbildungsstunden nach geografischem Gebiet

(2022)

4564
Italien
288
Europa
1392
Amerika
5039
Asien

Wir fördern Talente

Die Wettbewerbsfähigkeit von Gefran beruht auf den individuellen Beiträgen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für die Erreichung der gemeinsamen Ziele einsetzen.

Wir konzentrieren uns auf die systematische Entwicklung der Talente unserer Mitarbeiter,

Talent ist keine Identität, sondern ein einzigartiges Bündel unverwechselbarer Eigenschaften.

Talent ist Können, Leidenschaft, Konzentration, Mut und Ausdauer. Talent kennt kein Alter, es ist die Fähigkeit, sich selbst zu erneuern und neu zu erfinden.

FLY Talent Academy Methoden

Assesment

Coaching

Die Workshops

Business School Masters

Onboarding-Programme

Assesment

Einzel- und Gruppen-Assessment für die Kartierung der Ausdrucksstufe der charakteristischen beruflichen Fähigkeiten mit dem Ziel, Stärken hervorzuheben, auf denen aufgebaut werden soll, und Lücken, die im Hinblick auf die Anforderungen der Funktion oder des Projekts bestehen, zu schließen.

FLY GEFRAN TALENT ACADEMY Besatndteile

kenFLY

Als digitaler Knotenpunkt der Akademie ist sie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus aller Welt zugänglich und ermöglicht ihnen die Verbesserung ihrer Fähigkeiten und ihres Know-hows sowie den Austausch von Erfahrungen und Wissen. kenFLY wurde ins Leben gerufen, um die Kurse der Gefran Talent Academy FLY allen Gefran-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern weltweit zugänglich zu machen.

FLY Youth

Dieses Programm richtet sich an junge Hochschulabsolventen, die schrittweise in das Unternehmen integriert werden, um den Generationswechsel zu erleichtern. Die Struktur von FLY Youth nennt sich 4x4: 4 Workshops zur Entwicklung von 4 grundlegenden Soft Skills, die von externen Pädagogen und Coaches geleitet werden, sowie Sitzungen, die von den Managern der wichtigsten Abteilungen des Unternehmens abgehalten werden, um das Gefran Company System zu veranschaulichen.

FLY Performance

Ein transparentes System der Analyse und des regelmäßigen Dialogs über Leistungsbewertung, Kompetenzentwicklung und Feedback.